➤泰国各地区执行不同的***低工资水平，并会进行不定期地调整。

➤据***新标准，泰国77个府的***低工资标准从每天325泰铢***336泰铢不等。

➤正常工作时间：8小时/天，每周不超过48小时。

➤对于有害雇员健康或危险性高的工作：7小时/天，每周不得超过42 小时。

➤禁止雇主强制性要求雇员在工作时间外加班，除非获得雇员的同意。

➤加班工资：

(1) 正式合同工：正常工作日时薪的1.5倍起。

(2) 日薪、时薪制的临时工：单位小时工资的1.5倍。

《劳工保***》规定所有雇员，包括全职雇员、兼职雇员、季节性雇员、临时性雇员和合同性雇员，都有权享有周末假期和传统带薪假期。

➤休假：雇员每周***少休假一天。

➤病假：雇员连续请病假超过3个工作日以上，则雇主可要求雇员提供由一等西医师或政府医院开具的医生证明。

➤年休假：为同一雇主连续工作满1年以上的雇员，除国家法定假日外，还可享受不少于6个工作日的带薪年休假。

➤产假：女雇员可享受包括假日在内的90天产假。

根据《社会保障法》（1990）规定，雇主和雇员均需要缴纳社保。

➤雇主缴纳比例：雇员月基本工资的5%（月工资***高基准为15000铢）。由雇主从雇员的月工资里代扣和代缴，每月***高缴纳金额为750泰铢。

➤雇员缴纳比例：月基本工资的5%，每月***高缴纳金额为750泰铢。

➤缴纳时间：需于次月15日前按月缴纳。

在社保基金注册的雇员非因公受伤、患病、残疾或死亡可以申请补偿，还可以享受儿童福利、养老金和失业金。

泰国《劳工保***》（1998）规定了雇员和雇主之间的条款，包括全职雇员、兼职雇员、季节性雇员、临时性雇员和合同性雇员。

法律规定***少10名雇员才需要制定工作章程，且须在雇员人数达到10人之日起15天内，雇主必须颁布相关工作章程（泰语版），并将工作章程张贴在工作场所明显处。

雇主要将所公布的工作规章制度之副本保管在工作场所内或雇主的办公室内。并在公布工作规章后7天内将一份工作章程之副本呈送给劳工厅厅长或由劳工厅厅长所授权委托之人。 

与此同时，雇佣10人及以上的雇主还必须建立雇员记录，包括雇员工资发放、加班和假日工作等情况，该材料在雇员离职后仍需保存***少两年。

该工作规章***少应包含如下详细内容：

（1）工作日、正常工作时间和休息时间

（2）假日与休假规定

（3）加班与假日工作

（4）请假与请假规定

（5）纪律与处罚条例

（6）工资、加班工资、假日工作费和假日加班费的支付日期和地点

（7）申诉

（8）解雇、补偿费和特殊补偿费

➤《劳工保***》规定了雇主不得使用女工从事劳动的工作种类，以及雇主不得使用孕妇从事劳动的工作种类。

➤ 规定雇主不得因女工怀孕而对其解雇。

雇主可根据自身业务发展需求聘请外籍雇员。根据《外籍人工作法》，任何泰国雇主欲雇佣外籍人士在泰境内工作，均须向泰国劳工管理部门提出申请。获得BOI外商投资许可的企业可在一站式服务窗口直接办理。

外籍雇员需持合法工作证和工作签证方能在泰工作。否则，雇主和雇员将面临如下惩罚：

一、 雇主

➤接受无工作许可证的外国人工作的，罚款1万***10万泰铢不等；

➤接受持其它雇主的工作许可证的外国人工作的，罚款不超过1万泰铢；

➤允许有工作许可证的外国人从事除已获工作许可的类型或性质之外的其它工作的，或在工作许可证中指定的地点或地区以外工作的，罚款不超过1万泰铢。

➤不遵守注册官或工作人员的查询信函或传票或向其提供文件或证据或不愿提供事实的，罚款不超过1万泰铢。

二、 雇员

➤无工作许可证从事工作的，监禁不超过5年，或罚款2千***10万泰铢不等，或两罪并罚。

➤从事工作许可证所允许的类型或性质之外的其它工作，或在许可证中指定的地点或地区以外工作的，罚款不超过2万泰铢。

➤不遵守注册官或工作人员的查询信函或传票或向其提供文件或证据或不愿提供事实的，罚款不超过1万泰铢。

雇主和雇员双方均需提前一个月告知解除聘用或离职，并做好工作交接。

雇员出现违法犯罪、因故意或疏忽给雇主带来巨大损失、连续旷工三日以上等情况，雇主不需事先通知即可解雇雇员并停发工资。

没有任何过错而被解雇的雇员，有权取得离职补偿费，具体金额根据雇员为雇主工作的年限而定。